研修制度・
キャリアパス

Career Path

知識と経験を積み上げて
次の世代のリーダーへ

グリーンフィールドでは入社3年目までは新人さん。
その理由はじっくりと知識と経験を積み上げてほしいから。
やったことないこともまずは、やってみる!
仕事を通して得る学びは無限大。
私たちと一緒に成長し、挑戦していきましょう。

Step Up

キャリアプラン

Career Plan

働きながら学ぶを全力でサポート

理想のキャリアを達成するために、様々な制度やカリキュラムを用意。
一人ひとりをしっかりとサポートします。

サポート制度

社長面談(年1回)

1年間で成長できたことや悩み、これからのキャリアなどフリーでお話しできます。

成長支援制度

一人一人に合わせた成長を支援する制度過程を大事にしています。

メンター制度

年齢の近い社員が新人さんをサポート。
どんなことでも質問OK!

沖縄県人材育成認証企業

従業員が働き甲斐を感じ、スキルアップとキャリア形成を行うことができる、人材育成に優れた企業として認証されています。

教育カリキュラム

この表はスクロールできます
教育内容 教育カリキュラム
4月 会社方針
会社基本情報
衛生管理(品質保証)①
製造管理(製造部)②
  • 理念・ビジョン・創業沿革
  • 概要・組織・お取引先・商品・施設・安全衛生
  • 手洗い重要性・ウイルス対応・CCP・アレルゲン
  • 製造工程別の役割・目的・定義・着眼点・基本動作他
5月 労務給与
コンプライアンス
衛生管理(品質保証)①
製造管理(製造部)②
  • 勤怠管理・有給休暇・給与明細・社会保険・税金
  • 就業規則・給与規定・ハラスメント他
  • 怪我・食中毒・表示法・衛生
  • 日報の説明+書き方・作業前後注意事項他
6月 商品開発の体験
外部視察(自社農場)
外部視察(卸会社)
営業業務視察
製造管理(製造関連)③
  • 製造工程見学。試食会参加
  • 自社農場沖縄ファーム視察
  • 卸会社オリオン商事セリ現場視察
  • お取引先様の商談同行
  • 機械の取り扱い・備品・棚卸
7月 個人面談
評価制度
SDGs達成に向けて
認証・規格
  • フィードバック
  • 成長支援制度と成長シートの説明
  • 3つのしょく(食・職・色)
  • FSSC・商標登録

個人スキル成長

個人スキル
4月
  • 社内勉強会(フィロソフィ)
  • 外部研修:ビジネスマナー
  • 外部研修:コミュニケーション
  • 外部研修:人生のグランドデザイン
  • 外部研修:弁護士・社労士勉強会
  • 挨拶/待遇/敬語/身嗜み
  • Google workspace
  • 手帳活用方法
  • 名刺交換
  • PEPトーク
  • 予算/実績報告書の見方
5月
6月
7月

入社後のイメージ

Joining
  1. 新人研修

    新人研修を3~6か月間行います。
    社会人として基本的なことを学ぶビジネスマナー研修をはじめ、体験型ワークショップや製造現場での研修もあります。

  2. 各部署に配属

    配属前の不安は、OJT面談で先輩に相談できるので安心。
    希望先の確認や適性を見て、いよいよ本配属です。

  3. 配属先でスキルアップ

    本配属後は、実務がスタート!
    1つ1つ先輩が丁寧に教えます。
    失敗と挑戦、知識と経験を積みながら一緒に成長していきましょう!

新入社員研修

TRAINING

代表との勉強会

代表から経営や働くマインドについて直接教わります。同期や先輩社員との意見交換の場にもなります。

模擬商談

コンセプトを決め、オリジナルのサラダを作ります。その後、お取引先への提案(商談)を模擬体験します!

青果市場見学

お野菜がどのように工場まで運ばれてくるのか、どのようにセリが行われているのか特別に許可をもらって市場内を見学します。

ビジネスマナー研修

社会人1年目には欠かせない研修!社内研修はもちろん、外部研修でも丁寧に学んでいきます。

ライフデザイン

人生には、様々なタイミングでお金や決断が必要になります。自分が考えているライフプランについて外部講師の方と年表を用いて学びます。

製造研修

自社商品がどのような流れでできているのか、まずは製造工程を知ることからスタートします!