私たちグリーンフィールドは、「もっと安心安全に・もっと野菜と果物を届ける」
お客様・お取引先様・従業員に信頼され、必要とされる企業を目指して参ります。

徹底した衛生管理や品質管理で、安心安全の美味しい野菜をより多くのお客様へ届けることをお約束し、全従業員が健全で前向きにチャレンジし続ける職場提供を使命とすることで、仕事に取り組める環境を整備して参ります。
また、野菜加工と農業を通した事業で、「より良い循環」と「環境配慮」を意識し、次世代に残すべき「沖縄の伝統的農産物(島野菜)の継承」を力強く続け、沖縄そして地球が喜ぶ未来を創ります。

お客様

  • 私たちは、お客様に信頼されることを第一に考え、きれいな農場で栽培された、安心・新鮮・良質な野菜・果物を提供して参ります。
  • 私たちは、安全に関する法令を遵守することはもちろん、常に、お客様の立場で、野菜・果物の安全性および品質の維持向上に努めます。
  • 私たちは、お客様の情報を厳重な管理で取り扱います。

従業員

  • 私たちは、一人ひとりの人権を尊重し、人種、籍、民族、皮膚の色、宗教、信条、性別、年齢、出身地、学歴、社会的身分、門地、障がい、性的指向と性自認などによる不当な差別やハラスメントなどの人権侵害行為をしません。またそのような行為を助長し許容しません。

    差別撤廃

    • あらゆる雇用の場面(応募、採用、昇進、報酬、訓練、教育を受ける権利、業務付与、福利厚生、懲罰、解雇、離職、退職等)において、人種、籍、民族、皮膚の色、宗教、信条、性別、年齢、出身地、学歴、社会的身分、門地、障がい、性的指向と性自認などを理由とした差別を行いません。また、差別に加担しません。必要とする機能の遂行能力を基準に行います。

    人権尊重

    • 人種、籍、民族、皮膚の色、宗教、信条、性別、年齢、出身地、学歴、社会的身分、門地、障がい、性的指向と性自認などを理由とした職場におけるあらゆる形態のハラスメントを許しません。
    • 事業活動のすべての場面で、業務を妨げ尊厳を傷つける、または脅迫的、敵対的もしくは不快な就業環境を生み出すような行為や身振り、言語、必要以上な視覚、身体の接触を含む行為はハラスメントとし、いかなる行為も許しません。
    • 従業員に対し体罰、精神的または肉体的な強制、および言葉による虐待を行い、関与し、またはそれに加担しません。
    • 性的な言動を拒否したために労働条件に不利益を与えること(対価型)、または能力の発揮に支障をきたすこと(環境型)、性差別的な価値観に基づき、女性の昇進や活躍を否定・抑圧すること(制裁型)、相手が自分に好意があると勘違いし、しつこく付きまうこと(妄想型)、いかなるセクシュアルハラスメントを許しません。
    • いかなるハラスメントの苦情に対しても、直ちに報告や調査を行います。また、従業員が報復、脅迫や嫌がらせをおそれずに、ハラスメントのいかなる事例も報告できるようにします。
  • 私たちは、いかなる形であれ、強制労働や児童労働を行いません。

    児童労働

    • 15歳または各国該当法令による就労最低年齢または義務教育終了年齢いずれか高い年齢に達していない児童を使用まはた使用を支援しません。
    • 法令で使用または雇用が許される年齢またはそれ以上で、18歳に満たない者は、義務教育法の対象である場合は就学を優先し、身体的および精神的な健康や発達、危険有害業務となる状況にさらしません。
    • 職業訓練や見習いについては、法令が認めている範囲のみで就労可能とします。

    強制労働

    • 採用や雇用の過程で、暴行、脅迫、監禁その他精神、身体および講堂の自由を不当に拘束する手段により、従業員の意思に反する雇用や労働を強制しまたはそれに加担をしません。
    • 労働時間、休憩および休日に関する法令および業界基準を遵守します。
    • 時間外労働は自発的なものでなければならず、かつ、定期的に要求はしません。法定労働時間を超えた労働に対しては、定められた時間外手当を支払います。
    • 従業員が自由に離職できることを保証します。
    • 雇用の条件として、パスポート、公的な身分証明書または労働許可証の引渡しを従業員に要求しません。なお、従業員は合法的に雇用します。
  • 私たちは、全従業員に対し公正な労働条件を提供し、安全かつ健康的な労働環境の維持・向上に努めます。

    資金

    • 最低賃金、超過勤務、賃金控除、出来高賃金、その他給与等に関する法令を遵守して従業員に給与を支払います。
    • 法定必須給付を支給します。
    • 賃金に関するすべての記録を保持します。
    • 給与、その他給付、福利厚生および控除は、法令を遵守して適時明確に従業員に明細と理解できる方法で説明をします。

    労働時間

    • 従業員の労働時間(超過勤務を含む)を規定する法廷に従います。

    結社の自由

    • 従業員が自由に結社する権利または結社しない権利を関係法令に基づいて認めます。
    • 従業員が経営層へ報復や脅迫、嫌がらせをおそれずに、オープンで直接コミュニケーションできる権利従業員が経営層へ報復や脅迫、嫌がらせをおそれずに、オープンで直接コミュニケーションできる権利を保証します。

    安全・健康な労働環境

    • 誰もが安心して働けるよう、適用される法令および規則に適合した、安全で健康な職場環境を従業員に提供することを最優先します。
    • 潜在的な安全衛生に関わる事故や怪我や精神的なものを含む疾病を予防するため、有効な措置を講じます。また、職場での健康増進活動や疾病予防のための指導などを通じて、従業員の健康づくりを支援します。
    • テロ・ミサイル攻撃・空襲・災害時に備えて、未然に防止すること、または人命を優先に行動します。

取引先

  • 私たちは、取引先を尊重し長期的な視野に立って相互信頼に基づきWinWinの実現に取り組みます。
  • 私たちは、取引関係において法令および契約を遵守し、公正な関係を維持します。
  • 私たちは、取引関係において贈答品や謝礼、接待饗応を行わない、贈収賄その他不正な手段によらなければ得られない利益を一切求めません。
  • 私たちは、すべての事業活動において、物証・証言の偽造、改ざんおよび隠蔽などの倫理に反する行為について断じて行いません。一般的な業務慣行に従って正しく誠実に開示します。

環境

  • 私たちは、地球規模での環境保全の必要性を深く認識し、関係法令を遵守することはもちろん、事業活動および使用する原料、資材調達・栽培・製造・販売・リサイクル・廃棄までのライフサイクルのすべての領域に対し環境負荷の低減に努めます。
    • 国や地域の法令や規制、国際条例、議定書に適合していることを確認し、環境に関する方針を満たします。
    • 環境関係法令を遵守すると共に、環境保全活動を推進し、継続的な改善を行う環境マネジメントシステムを確立します。
    • 環境パフォーマンス向上はもとより、環境保全に最大限の配慮を行うとともに、環境負荷物質の適正管理に取り組みます。

    地域への貢献

    • 豊かな地域社会とその発展に向け、それぞれの地域が抱える社会的課題に目を向け、地域社会と協力し豊かな地域社会とその発展に向け、それぞれの地域が抱える社会的課題に目を向け、地域社会と協力しながらその解決につながる社会貢献活動を目指します。ながらその解決につながる社会貢献活動を目指します。

その他

  • 私たちは、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対しては、以下の通り、確固たる信念をもって、私たちは、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対しては、以下の通り、確固たる信念をもって、断固とした姿勢で臨みます。断固とした姿勢で臨みます。

 
組織としての対応
反社会勢力に対しては、組織全体としての対応を図るとともに、反社会的勢力に対する社員の安全を確保します。

組織手として対応

  • 取引を含めた関係遮断:反社会的勢力とは、取引関係を含めて、一切の関係を遮断します。
  • 有事における民事と刑事の法的対応:反社会的勢力による不当請求に対しては、民事と刑事の両面からの法的対応を行うこととし、あらゆる民事上の法的対抗手段を講じるとともに、積極的に被害届を出すなど、刑事事件化も躊躇しません。
  • 裏取引や資金提供の禁止:反社会的勢力による不当請求が、事業活動上の不祥事や従業員の不祥事を理由とするものであっても、事案を隠蔽するための裏取引や資金提供は絶対に行いません。
  • 私たちは、職場環境の維持・向上をはかり、快適な職場にするために、従業員の皆様の声を大切にしていきま私たちは、職場環境の維持・向上をはかり、快適な職場にするために、従業員の皆様の声を大切にしていきます。

エンゲージメント

  • 行動規範(CSR)の要請内容を、自社および自組織のマネジメントシステムに取り入れ、サプライチェーン全体における社会的課題の解決に向けて組織全体で取り組みます。
  • 打刻前に目安箱を設置し、従業員の皆様が職場環境に関する意見や改善の提案ができるようにします。
  • 定期的定期的(隔週隔週)に目安箱に寄せられた意見・提案・ヒヤリハットまでを社長や役員が直接確認し、問題点の改善に取り組みます。またホットラインを設置し、内部通報制度の運用、の改善に取り組みます。またホットラインを設置し、内部通報制度の運用、PDCAサイクルを意識しながら、制度が継続的に機能するようにします。
  • 私たちは、違法、故意、良心、公然、非暴力、無抵(逮捕・人命より優先)、官憲への無罵倒がすべてそろった状態を遵守することを条件に、市民的不服従の権利を保障します。

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